В ближайшие годы мы с вами продолжим наблюдать несколько проблем: - Дефицит человеческих ресурсов. По прогнозам Росстата население страны сократится на 7,6 млн. человек
- Стоимость привлечения кандидатов продолжит расти
- Конкуренция за людей подтолкнет компании к перестройке внутренних бизнес процессов
Чтобы эффективно набирать команду и работать с существующей, бизнесу необходимо пересматривать подходы к найму, удержанию и повышению мотивации персонала. | |
| | Мы предлагаем несколько форматов взаимодействия, которые помогут вам обогнать конкурентов, сэкономить на поиске людей и повысить продуктивность команды: | |
|  | | Обучение сотрудников | | Выстраиваем образовательные форматы с опорой на методологию обучения взрослых людей, чтобы у коллег оставались не только приятные впечатления, но и практические знания и измеримые результаты. | | | |  | | Модерационные и стратегические сессии | | Такие форматы встреч и мозговые штурмы позволяют команде проанализировать работу компании, подвести итоги, сверить планы, проговорить существующие цели и задачи и наметить новые.
Все групповые форматы мы организуем под запрос компании. Например, чтобы определить стратегию или тактику действий на год. Или чтобы разработать решение конкретной проблемы и выработать порядок действия для каждого члена команды. | | | |  | | Деловые игры | | Игровой формат/симуляции — это моделирование реальных ситуаций, упакованных в определенную механику. Игры позволяют погрузить участников в образовательную среду и максимально вовлечь их в процесс. | | | | |
| | Basil education. Мы помогаем развить самые востребованные надпрофессиональные навыки, которые отличают лидеров от последователей, позволяют успешным специалистам убеждать людей, приспосабливаться к переменам и добиваться высоких результатов в работе.
Наши эксперты — лучшие практики из разных областей. Они сопроводят вас на каждом этапе обучения и помогут разобраться в новой теме или подтянуть знания по вашей специализации эффективно, быстро и без воды. | |
| | Подробно изучаем вашу задачу и разрабатываем программу исходя из потребностей и пожеланий.
Делаем так, чтобы обучение было полезным для ваших сотрудников и принесло пользу всей компании. | |
| | Почему важно развивать потенциал сотрудников. Особенно через «мягкие» навыки | |
| | Согласно результатам совместного исследования ученых из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги, soft skills определяют успех человека в профессии на 85%, и только 15% зависит от узкоспециализированных навыков. | |
| |
